Le Groupe de Codéveloppement Professionnel a été développée par Adrien Payette, alors professeur à l’École national d’administration publique, et Claude Champagne, psychologue industriel et spécialiste en développement organisationnel, au Québec, Canada, dans les années 1980.

 

Deux objectifs généraux:

1. Mieux comprendre et mieux agir pour améliorer sa pratique professionnelle et/ou sa maîtrise d’un métier, d’un art ;

2. Mieux comprendre et mieux agir pour apprendre à mieux résoudre des problèmes complexes.

 

Les dimensions de co-construction, de collaboration, de partage, de réflexion individuelle et collective du codéveloppement sont au centre de cette démarche, fondée sur l’idée qu'on peut « apprendre sur sa propre pratique, en écoutant et en aidant des collègues à cheminer dans la compréhension [ la réflexion individuelle et collective] et l’amélioration effective de leur pratique [professionnelle ] » (Payette & Champagne, 1997, p. 8), toujours à partir de situations vécues.